Fecha: 30/08/2016 -
CASO PRÁCTICO N° 1
TRABAJADOR CON JORNADA DE 48
HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
TRABAJADOR CON JORNADA DE 48
HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Ingresos percibidos en junio
_ Remuneración básica: S/ 1,800.00.
_ Movilidad para ida y regreso del centro de labores: S/ 120.00.
_ Asignación para educación de su hijo: S/ 150.00.
_ Asignación para educación de su hijo: S/ 150.00.
Jornada y horario de trabajo
_ 48 horas semanales.
_ Lunes a sábado: 1 p.m. - 9 p.m.
N° de horas extras realizadas:
_ Sábado 23/06/2018: 05 horas extras.
_ Martes 05/06/2018: 01 horas extras.
_ Jueves 14/06/2018: 03 horas extras.
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria de junio del 2018
_ La remuneración básica debe formar parte de la base de cálculo para las horas extras, por tratarse de una remuneración percibida en forma regular por el trabajador.
_ La movilidad de ida y vuelta de su centro de labores a su domicilio y viceversa (también conocida como movilidad supeditada a la asistencia al centro de labores) al igual que la remuneración básica, es un ingreso percibido regularmente por el trabajador; sin embargo, se encuentra incluida en el listado de conceptos del artículo 19° de la Ley de CTS; por lo tanto, califica como un concepto no remunerativo; y en consecuencia, no deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras.
_ La asignación mensual que el trabajador percibe para la educación de su hijo, es también un ingreso regular en el este caso práctico; sin embargo, también se encuentra incluida en el listado de conceptos del artículo 19° de la Ley de CTS; Y por lo tanto, califica como un concepto no remunerativo; y en consecuencia, no deberá formar parte de la remuneración computable para el cálculo de las horas extras.
_ La movilidad de ida y vuelta de su centro de labores a su domicilio y viceversa (también conocida como movilidad supeditada a la asistencia al centro de labores) al igual que la remuneración básica, es un ingreso percibido regularmente por el trabajador; sin embargo, se encuentra incluida en el listado de conceptos del artículo 19° de la Ley de CTS; por lo tanto, califica como un concepto no remunerativo; y en consecuencia, no deberá formar parte de la remuneración ordinaria para el cálculo de las horas extras.
_ La asignación mensual que el trabajador percibe para la educación de su hijo, es también un ingreso regular en el este caso práctico; sin embargo, también se encuentra incluida en el listado de conceptos del artículo 19° de la Ley de CTS; Y por lo tanto, califica como un concepto no remunerativo; y en consecuencia, no deberá formar parte de la remuneración computable para el cálculo de las horas extras.
Paso N° 02: Determinación del valor de una hora de trabajo en junio del 2018
El procedimiento para determinar el valor de una hora de trabajo ordinaria en el mes de junio del 2018 es el siguiente:
a) Cálculo del valor día:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
b) Cálculo del valor hora:
Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día entre el número de horas que comprende la jornada diaria del trabajador (8 horas diarias), conforme se muestra a continuación:
Martes 05/06/2018: 01 hora extra
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
a) Cálculo del valor día:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día entre el número de horas que comprende la jornada diaria del trabajador (8 horas diarias), conforme se muestra a continuación:
PASO N° 03: Determinación del valor de las horas extras
Según la norma, el valor de las horas extras realizadas por cualquier trabajador debe ser mayor al valor de una hora de trabajo realizado dentro del horario habitual.
La primera y la segunda hora extra que se realiza en un día, deben ser calculadas con una sobretasa del 25% sobre el valor de una hora de trabajo habitual.
La tercera hora extra y las siguientes realizadas en el mismo día, deben ser calculadas con una sobretasa del 35% sobre el valor de una hora de trabajo habitual.
Martes 05/06/2018: 01 hora extra
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + 25% (S/ 7.50)
Primera hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Primera hora extra = S/ 9.38.
Jueves 14/06/2018: 03 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Jueves 14/06/2018: 03 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + 25% (S/ 7.50)
Primera hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Primera hora extra = S/ 9.38.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.50 + 25% (S/ 7.50)
Segunda hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Segunda hora extra = S/ 9.38.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Sábado 23/06/2018: 05 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + 25% (S/ 7.50)
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 7.50 + 35% (S/ 7.50)
Tercera hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Tercera hora extra = S/ 10.13.Sábado 23/06/2018: 05 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 7.50 + 25% (S/ 7.50)
Primera hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Primera hora extra = S/ 9.38.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.50 + 25% (S/ 7.50)
Segunda hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 7.50 + 25% (S/ 7.50)
Segunda hora extra = S/ 7.50 + S/ 1.88
Segunda hora extra = S/ 9.38.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Quinta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
MONTO TOTAL A PERCIBIR
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 7.50 + 35% (S/ 7.50)
Tercera hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Tercera hora extra = S/ 10.13.Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 7.50 + 35% (S/ 7.50)
Cuarta hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Cuarta hora extra = S/ 10.13.Quinta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Quinta hora extra = S/ 7.50 + 35% (S/ 7.50)
Quinta hora extra = S/ 7.50 + S/ 2.63
Quinta hora extra = S/ 10.13.
Finalmente, se concluye que, por las horas extras realizadas, al trabajador le corresponde percibir un importe total de S/ 87.42.
Sábado 03/12/2017: 04 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 9.52 + 25% (S/ 9.52)
Primera hora extra = S/ 9.52 + S/ 2.38
Primera hora extra = S/ 11.90.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 9.52 + 25% (S/ 9.52)
Segunda hora extra = S/ 9.52 + S/ 2.38
Segunda hora extra = S/ 11.90.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 9.52 + 35% (S/ 9.52)
Tercera hora extra = S/ 9.52 + S/ 3.33
Tercera hora extra = S/ 12.85.
Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 9.52 + 35% (S/ 9.52)
Cuarta hora extra = S/ 9.52 + S/ 3.33
Cuarta hora extra = S/ 12.85
Ingresos percibidos en marzo
Jornada y horario de trabajo
Lunes 12/03/2018: 02 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Miércoles 21/03/2018: 03 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 5.83 + 35% (S/ 5.83)
Tercera hora extra = S/ 5.83 + S/ 2.04
Tercera hora extra = S/ 7.87.
Viernes 30/03/2018: 04 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 5.83 + 35% (S/ 5.83)
Tercera hora extra = S/ 5.83 + S/ 2.04
Tercera hora extra = S/ 7.87.
Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 5.83 + 35% (S/ 5.83)
Cuarta hora extra = S/ 5.83 + S/ 2.04
Cuarta hora extra = S/ 7.87.
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CASO PRÁCTICO N° 2
TRABAJADOR CON JORNADA DE 44 HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
TRABAJADOR CON JORNADA DE 44 HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
(I) Información del trabajador
Nos piden que determinemos cuál es el monto total que debe percibir un trabajador por las horas extras que realizó en el mes de diciembre del 2017, y para ello, nos alcanzan la siguiente información:
Ingresos percibidos en diciembre
_ Remuneración básica: S/ 2,000.00.
_ Asignación familiar: S/ 85.00.
Jornada y horario de trabajo
_ 44 horas semanales.
_ Lunes a viernes: 07:00-14:30
_ Remuneración básica: S/ 2,000.00.
_ Asignación familiar: S/ 85.00.
Jornada y horario de trabajo
_ 44 horas semanales.
_ Lunes a viernes: 07:00-14:30
_ Sábados: 07:00-13:30
N° de horas extras realizadas:
N° de horas extras realizadas:
_ Jueves 01/12/2018: 03 horas extras.
_ Sábado 03/12/2018: 04 horas extras.
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria del mes de diciembre del 2017
La remuneración básica y la asignación familiar son remuneraciones percibidas regularmente por el trabajador, por lo tanto, deben formar parte de la remuneración ordinaria (remuneración base) para el cálculo de las horas extras.
Paso N° 02: Determinación del valor de una hora de trabajo
El procedimiento para determinar el valor de una hora de trabajo es el siguiente:
a) Cálculo del valor de un día de trabajo:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (enero, marzo, etc.).
b) Cálculo de la jornada diaria:
En el presente caso, el trabajador labora 7.5 horas diarias de lunes a viernes y 6.5 horas diarias los sábados, por lo tanto, debe calcularse un promedio para determinar la jornada diaria:
c) Cálculo del valor de un hora de trabajo
Para calcular el valor de una hora de trabajo, debemos dividir el valor de un día de trabajo entre la jornada diaria:
a) Cálculo del valor de un día de trabajo:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (enero, marzo, etc.).
b) Cálculo de la jornada diaria:
En el presente caso, el trabajador labora 7.5 horas diarias de lunes a viernes y 6.5 horas diarias los sábados, por lo tanto, debe calcularse un promedio para determinar la jornada diaria:
Para calcular el valor de una hora de trabajo, debemos dividir el valor de un día de trabajo entre la jornada diaria:
PASO N° 03: Determinación del valor de las horas extras
Según la norma, el valor de las horas extras realizadas por cualquier trabajador debe ser mayor al valor de una hora de trabajo realizado dentro del horario habitual.
Jueves 01/12/2017: 03 horas extras
La primera y la segunda hora extra que se realiza en un día, deben ser calculadas con una sobretasa del 25% sobre el valor de una hora de trabajo habitual.
La tercera hora extra y las siguientes realizadas en el mismo día, deben ser calculadas con una sobretasa del 35% sobre el valor de una hora de trabajo habitual.
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 9.52 + 25% (S/ 9.52)
Primera hora extra = S/ 9.52 + S/ 2.38
Primera hora extra = S/ 11.90.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 9.52 + 25% (S/ 9.52)
Segunda hora extra = S/ 9.52 + S/ 2.38
Segunda hora extra = S/ 11.90.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 9.52 + 35% (S/ 9.52)
Tercera hora extra = S/ 9.52 + S/ 3.33
Tercera hora extra = S/ 12.85.
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 9.52 + 25% (S/ 9.52)
Primera hora extra = S/ 9.52 + S/ 2.38
Primera hora extra = S/ 11.90.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 9.52 + 25% (S/ 9.52)
Segunda hora extra = S/ 9.52 + S/ 2.38
Segunda hora extra = S/ 11.90.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 9.52 + 35% (S/ 9.52)
Tercera hora extra = S/ 9.52 + S/ 3.33
Tercera hora extra = S/ 12.85.
Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 9.52 + 35% (S/ 9.52)
Cuarta hora extra = S/ 9.52 + S/ 3.33
Cuarta hora extra = S/ 12.85
MONTO TOTAL A PERCIBIR
Finalmente, se concluye que, por las horas extras realizadas, al trabajador le corresponde percibir un importe total de S/ 86.15.
CASO PRÁCTICO N° 3
TRABAJADOR CON JORNADA DE 40
HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS
TRABAJADOR CON JORNADA DE 40
HORAS SEMANALES QUE PERCIBE REMUNERACIÓN BÁSICA Y REMUNERACIONES VARIABLES E IMPRECISAS
(I) Información del trabajador
En este segundo caso práctico, determinaremos cuál es el monto total que debe percibir un trabajador por las horas extras que realizó en el mes de marzo del 2018, para lo cual, contamos con la siguiente información: Ingresos percibidos en marzo
_ Remuneración básica: S/ 1,400.00.
_ Bonificación por trabajo nocturno: S/ 220.00.
Jornada y horario de trabajo
_ 40 horas semanales.
_ Lunes a viernes: 4 p.m. - 12 p.m.
N° de horas extras realizadas:
_ Viernes 30/03/2018: 04 horas extras.
_ Lunes 12/03/2018: 02 horas extras.
_ Miércoles 21/03/2018: 03 horas extras.
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria del mes de marzo del 2018
_ La remuneración básica es una remuneración percibida regularmente por el trabajador, por lo tanto, debe formar parte de la remuneración ordinaria (remuneración base) para el cálculo de las horas extras.
_ La bonificación por trabajo nocturno es una remuneración de naturaleza variable e imprecisa, porque su percepción se encuentra condicionada a la realización de trabajo en horario nocturno; es decir, no se trata de un concepto que el empleador se encuentre obligado a pagar en forma fija y permanente; por lo tanto, no debe formar parte de la base de cálculo para determinar el valor de las horas extras.
_ La bonificación por trabajo nocturno es una remuneración de naturaleza variable e imprecisa, porque su percepción se encuentra condicionada a la realización de trabajo en horario nocturno; es decir, no se trata de un concepto que el empleador se encuentre obligado a pagar en forma fija y permanente; por lo tanto, no debe formar parte de la base de cálculo para determinar el valor de las horas extras.
Paso N° 02: Determinación del valor de una hora de trabajo en marzo 2018
El procedimiento para determinar el valor de una hora de trabajo en el mes de marzo 2018 es el siguiente:
a) Cálculo del valor día:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
b) Cálculo del valor hora:
Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día entre el número de horas que el trabajador labora diariamente (8 horas diarias), conforme se muestra a continuación:
a) Cálculo del valor día:
Para calcular el valor día, se debe dividir el valor de la Remuneración Ordinaria Mensual entre 30, incluso en aquellos meses que tienen 28 días (febrero) o 31 días (julio, octubre, etc.).
b) Cálculo del valor hora:
Para calcular el valor hora, se debe dividir el valor día entre el número de horas que el trabajador labora diariamente (8 horas diarias), conforme se muestra a continuación:
PASO N° 03: Determinación del valor de las horas extras
Según la norma, el valor de las horas extras realizadas por cualquier trabajador debe ser mayor al valor de una hora de trabajo realizado dentro del horario habitual.
La primera y la segunda hora extra que se realiza en un día, deben ser calculadas con una sobretasa del 25% sobre el valor de una hora de trabajo habitual.
La tercera hora extra y las siguientes realizadas en el mismo día, deben ser calculadas con una sobretasa del 35% sobre el valor de una hora de trabajo habitual.
Lunes 12/03/2018: 02 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 5.83 + 25% (S/ 5.83)
Primera hora extra = S/ 5.83 + S/ 1.46
Primera hora extra = S/ 7.29.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 5.83 + 25% (S/ 5.83)
Segunda hora extra = S/ 5.83 + S/ 1.46
Segunda hora extra = S/ 7.29.
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 5.83 + 25% (S/ 5.83)
Primera hora extra = S/ 5.83 + S/ 1.46
Primera hora extra = S/ 7.29.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 5.83 + 25% (S/ 5.83)
Segunda hora extra = S/ 5.83 + S/ 1.46
Segunda hora extra = S/ 7.29.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 5.83 + 35% (S/ 5.83)
Tercera hora extra = S/ 5.83 + S/ 2.04
Tercera hora extra = S/ 7.87.
Viernes 30/03/2018: 04 horas extras
Primera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Primera hora extra = S/ 5.83 + 25% (S/ 5.83)
Primera hora extra = S/ 5.83 + S/ 1.46
Primera hora extra = S/ 7.29.
Segunda hora extra = Valor de una hora de trabajo + 25% de dicho valor hora
Segunda hora extra = S/ 5.83 + 25% (S/ 5.83)
Segunda hora extra = S/ 5.83 + S/ 1.46
Segunda hora extra = S/ 7.29.
Tercera hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Tercera hora extra = S/ 5.83 + 35% (S/ 5.83)
Tercera hora extra = S/ 5.83 + S/ 2.04
Tercera hora extra = S/ 7.87.
Cuarta hora extra = Valor de una hora de trabajo + 35% de dicho valor hora
Cuarta hora extra = S/ 5.83 + 35% (S/ 5.83)
Cuarta hora extra = S/ 5.83 + S/ 2.04
Cuarta hora extra = S/ 7.87.
MONTO TOTAL A PERCIBIR
Finalmente, se concluye que, por las horas extras realizadas, al trabajador le corresponde percibir un importe total de S/ 67.35.
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