Sección: Cálculos laborales -
Actualizado a febrero 2021
Cuando un trabajador es despedido en forma arbitraria de su centro de labores, puede accionar, ya sea en la vía administrativa y/o judicial, a efectos de solicitar que se le otorgue:
(i) La reposición a su centro de labores en su puesto habitual de trabajo o,
(i) La reposición a su centro de labores en su puesto habitual de trabajo o,
(ii) El pago de la indemnización por despido arbitrario.
En el presente artículo abordaremos la segunda de estas alternativas: la indemnización por despido arbitrario, y nos enfocaremos en el procedimiento que se debe seguir para determinar su cuantía, la cual se encuentra condicionada a los siguientes factores:
(a) Régimen laboral.
(b) Tipo de contrato (Plazo indeterminado o plazo fijo).
(c) Remuneración percibida.
(d) Tiempo de servicios.
A continuación, presentamos 6 casos prácticos en los que se detalla el procedimiento para calcular el monto de la indemnización por despido arbitrario respecto de trabajadores que suscribieron contratos de trabajo a plazo indeterminado con sus empleadores pero posteriormente fueron despedidos en forma arbitraria, bajo los siguientes escenarios:
Caso 1: Trabajador del régimen común que laboró 3 años.
Caso 2: Trabajador del régimen común que laboró 7 años, 4 meses y 20 días.
Caso 3: Trabajador de pequeña empresa que laboró 1 año.
Caso 4: Trabajador de pequeña empresa que laboró 4 años, 7 meses y 28 días.
Caso 5: Trabajador de microempresa que laboró 2 años.
Caso 6: Trabajador de microempresa que laboró 6 años, 6 meses y 15 días.
(b) Tipo de contrato (Plazo indeterminado o plazo fijo).
(c) Remuneración percibida.
(d) Tiempo de servicios.
A continuación, presentamos 6 casos prácticos en los que se detalla el procedimiento para calcular el monto de la indemnización por despido arbitrario respecto de trabajadores que suscribieron contratos de trabajo a plazo indeterminado con sus empleadores pero posteriormente fueron despedidos en forma arbitraria, bajo los siguientes escenarios:
Caso 1: Trabajador del régimen común que laboró 3 años.
Caso 2: Trabajador del régimen común que laboró 7 años, 4 meses y 20 días.
Caso 3: Trabajador de pequeña empresa que laboró 1 año.
Caso 4: Trabajador de pequeña empresa que laboró 4 años, 7 meses y 28 días.
Caso 5: Trabajador de microempresa que laboró 2 años.
Caso 6: Trabajador de microempresa que laboró 6 años, 6 meses y 15 días.
CASO PRÁCTICO N° 1 - RÉGIMEN COMÚN
Trabajador que laboró 3 años
Trabajador que laboró 3 años
(I) Información del trabajador
El Sr. Juan Pérez nos consulta cuál es el monto de la indemnización que le corresponde percibir por haber sido despedido arbitrariamente por su empleador, y para ello, nos alcanza la siguiente información:
_ Régimen: Común
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 01/02/2018
_ Fecha de cese: 31/01/2021
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 01/02/2018
_ Fecha de cese: 31/01/2021
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Remun. básica: S/ 1,000.00
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria mensual
En el presente caso, el único ingreso que percibe el trabajador es la remuneración básica; por lo tanto, la remuneración ordinaria mensual será igual al valor de dicha remuneración básica.
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 1,000.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de una remuneración y media ordinaria mensual
Remuneración y media ordinaria mensual = Remun. ordinaria mensual x 1.5
Remuneración y media ordinaria mensual = S/ 1,000.00 x 1.5
Remuneración y media ordinaria mensual = S/1,500.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 1,000.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de una remuneración y media ordinaria mensual
Remuneración y media ordinaria mensual = Remun. ordinaria mensual x 1.5
Remuneración y media ordinaria mensual = S/ 1,000.00 x 1.5
Remuneración y media ordinaria mensual = S/1,500.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
El artículo 38° del Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios.
En el presente caso, el Sr. Juan Pérez laboró durante 3 años para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
Indemnización por despido arbitrario = Remun. y media ordinaria mensual x N° años laborados
Indemnización por despido arbitrario = S/ 1,500.00 x 3
Indemnización por despido arbitrario = S/4,500.00.
En el presente caso, el Sr. Juan Pérez laboró durante 3 años para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
Indemnización por despido arbitrario = Remun. y media ordinaria mensual x N° años laborados
Indemnización por despido arbitrario = S/ 1,500.00 x 3
Indemnización por despido arbitrario = S/4,500.00.
CASO PRÁCTICO N° 2 - RÉGIMEN COMÚN
Trabajador que laboró 7 años, 4 meses y 20 días
(I) Información del trabajador
La Sra. Luciana Salazar nos consulta cuál es el monto de la indemnización que le corresponde percibir por haber sido despedida por su empleador en forma arbitraria, y para ello, nos alcanza la siguiente información:
_ Régimen: Común
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 01/10/2013
_ Fecha de cese: 20/02/2021
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 01/10/2013
_ Fecha de cese: 20/02/2021
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Remun. básica: S/ 2,500.00
_ Asig. Familiar: S/ 93.00
_ Asig. Familiar: S/ 93.00
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria mensual
En el presente caso, además de su remuneración básica, la trabajadora percibía el pago de la asignación familiar por tener hijos menores de edad.
Ambos ingresos deben ser considerados a efectos de determinar el valor de la remuneración ordinaria mensual, porque tanto la remuneración básica como la asignación familiar son conceptos regulares; es decir, son percibidos en forma habitual por los trabajadores.Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica + Asignación familiar
Remuneración ordinaria mensual = S/ 2,500.00 + S/ 93.00
Remuneración ordinaria mensual = S/ 2,593.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de una remuneración y media ordinaria mensual
Remuneración y media ordinaria mensual = Remun. ordinaria mensual x 1.5
Remuneración y media ordinaria mensual = S/ 2,593.00 x 1.5
Remuneración y media ordinaria mensual = S/3,889.50.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
El artículo 38° del Decreto Supremo N° 003-97-TR establece que la indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios.
Complementariamente, dicho artículo señala que las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
En el presente caso, la Sra. Luciana Salazar laboró durante 7 años, 4 meses y 20 días para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
a) Indemnización por los años laborados
La indemnización por los años laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los años laborados = Remun. y media x N° años laborados
Complementariamente, dicho artículo señala que las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
En el presente caso, la Sra. Luciana Salazar laboró durante 7 años, 4 meses y 20 días para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
a) Indemnización por los años laborados
La indemnización por los años laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los años laborados = Remun. y media x N° años laborados
Indemnización por los años laborados = S/ 3,889.50 x 7
Indemnización por los años laborados = S/ 27,226.50.
b) Indemnización por los meses laborados
b) Indemnización por los meses laborados
La indemnización por los meses laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los meses laborados = Remun. y media / 12 x N° meses laborados
Indemnización por los meses laborados = S/ 3,889.50 /12 x 4
Indemnización por los meses laborados = S/ 1,296.50.
c) Indemnización por los días laborados
La indemnización por los días laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los días laborados = Remun. y media / 12 / 30 x N° días laborados
c) Indemnización por los días laborados
La indemnización por los días laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los días laborados = Remun. y media / 12 / 30 x N° días laborados
Indemnización por los días laborados = S/ 3,889.50 /12 / 30 x 20
Indemnización por los días laborados = S/ 216.08.
d) Cálculo del valor total de la indemnización por despido arbitrario
d) Cálculo del valor total de la indemnización por despido arbitrario
Finalmente, para determinar el importe total de la indemnización por despido arbitrario, debemos sumar los montos de indemnización que le corresponde percibir a Luciana Salazar por los años, por los meses y por los días laborados.
Indemnización por despido arbitrario = S/ 27,226.50 + S/ 1,296.50 + S/ 216.08
Indemnización por despido arbitrario = S/ 28,739.08.
CASO PRÁCTICO N° 3 - PEQUEÑA EMPRESA
Trabajador que laboró 1 año
Trabajador que laboró 1 año
(I) Información del trabajador
El Sr. Antonio Sarmiento nos pide que determinemos el monto de la indemnización que le corresponde percibir por haber sido despedido en forma arbitraria por su empleador, y para ello, nos alcanza la siguiente información:
_ Régimen: Pequeña empresa
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 01/02/2020
_ Fecha de cese: 31/01/2021
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 01/02/2020
_ Fecha de cese: 31/01/2021
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Remun. básica: S/ 1,500.00
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria mensual
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 1,500.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 20 remuneraciones diarias
Valor de 20 remuneraciones diarias = Remun. ordinaria mensual / 30 x 20
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/ 1,500.00 / 30 x 20
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/1,000.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 1,350.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 10 remuneraciones diarias
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/ 1,500.00 / 30 x 20
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/1,000.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
El artículo 47° del Decreto Supremo N° 007-2008-TR (Ley Mype) establece que en el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
En el presente caso, el Sr. Antonio Sarmiento laboró durante 1 año para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
Indemnización por despido arbitrario = 20 remun. diarias x N° años laborados
Indemnización por despido arbitrario = S/ 1,000.00 x 1
Indemnización por despido arbitrario = S/1,000.00.
En el presente caso, el Sr. Antonio Sarmiento laboró durante 1 año para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
Indemnización por despido arbitrario = 20 remun. diarias x N° años laborados
Indemnización por despido arbitrario = S/ 1,000.00 x 1
Indemnización por despido arbitrario = S/1,000.00.
CASO PRÁCTICO N° 4 - PEQUEÑA EMPRESA
Trabajador que laboró 4 años, 7 meses y 28 días
Trabajador que laboró 4 años, 7 meses y 28 días
(I) Información del trabajador
El Sr. Juan Caballero nos pide que determinemos el monto de la indemnización que le corresponde percibir por haber sido despedido en forma arbitraria por su empleador, y para ello, nos alcanza la siguiente información:
_ Régimen: Pequeña empresa
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 03/04/2016
_ Fecha de cese: 30/11/2020
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 03/04/2016
_ Fecha de cese: 30/11/2020
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Remun. básica: S/ 2,100.00
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 2,100.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 20 remuneraciones diarias
Valor de 20 remuneraciones diarias = Remun. ordinaria mensual / 30 x 20
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria mensual
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 2,100.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 20 remuneraciones diarias
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/ 2,100.00 / 30 x 20
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/1,400.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Como bien se precisó en el caso práctico N° 3, el artículo 47° de la Ley Mype establece que en el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
Asimismo, es necesario indicar que el referido artículo señala que las fracciones de año se abonan por dozavos.
En el presente caso, el Sr. Juan Caballero laboró durante 4 años, 7 meses y 28 días para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
a) Indemnización por los años laborados
La indemnización por los años laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los años laborados = 20 remun. diarias x N° años laborados
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/1,400.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Como bien se precisó en el caso práctico N° 3, el artículo 47° de la Ley Mype establece que en el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.
Asimismo, es necesario indicar que el referido artículo señala que las fracciones de año se abonan por dozavos.
En el presente caso, el Sr. Juan Caballero laboró durante 4 años, 7 meses y 28 días para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
a) Indemnización por los años laborados
La indemnización por los años laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los años laborados = 20 remun. diarias x N° años laborados
Indemnización por los años laborados = S/ 1,400.00 x 4
Indemnización por los años laborados = S/ 5,600.00.
b) Indemnización por los meses laborados
b) Indemnización por los meses laborados
La indemnización por los meses laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los meses laborados = 20 remun. diarias / 12 x N° meses
Indemnización por los meses laborados = S/ 1,400.00 /12 x 7
Indemnización por los meses laborados = S/ 816.67.
c) Indemnización por los días laborados
No le corresponde indemnización por los días laborados.
d) Cálculo del valor total de la indemnización por despido arbitrario
c) Indemnización por los días laborados
No le corresponde indemnización por los días laborados.
d) Cálculo del valor total de la indemnización por despido arbitrario
Finalmente, para determinar el importe total de la indemnización por despido arbitrario, debemos sumar los montos de indemnización que le corresponde percibir a Juan Caballero por los años y por los meses laborados.
Indemnización por despido arbitrario = S/ 5,600.00 + S/ 816.67
Indemnización por despido arbitrario = S/ 6,416.67.
CASO PRÁCTICO N° 5 - MICROEMPRESA
Trabajador que laboró 2 años
Trabajador que laboró 2 años
(I) Información del trabajador
La Sra. María Melendez nos pide que determinemos el monto de la indemnización que le corresponde percibir por haber sido despedido en forma arbitraria por su empleador, y para ello, nos alcanza la siguiente información:
_ Régimen: Microempresa
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 16/12/2018
_ Fecha de cese: 15/12/2020
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 16/12/2018
_ Fecha de cese: 15/12/2020
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Remun. básica: S/ 1,350.00
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria mensual
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 1,350.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 10 remuneraciones diarias
Valor de 10 remuneraciones diarias = Remun. ordinaria mensual / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/ 1,350.00 / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/450.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/ 1,350.00 / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/450.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
El artículo 47° del Decreto Supremo N° 007-2008-TR (Ley Mype) establece que el importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
En el presente caso, la Sra. María Meléndez laboró durante 2 años para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
Indemnización por despido arbitrario = 10 remun. diarias x N° años laborados
Indemnización por despido arbitrario = S/ 450.00 x 2
Indemnización por despido arbitrario = S/900.00.
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 1,860.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 10 remuneraciones diarias
En el presente caso, la Sra. María Meléndez laboró durante 2 años para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
Indemnización por despido arbitrario = 10 remun. diarias x N° años laborados
Indemnización por despido arbitrario = S/ 450.00 x 2
Indemnización por despido arbitrario = S/900.00.
CASO PRÁCTICO N° 6 - MICROEMPRESA
Trabajador que laboró 6 años, 6 meses y 15 días
Trabajador que laboró 6 años, 6 meses y 15 días
(I) Información del trabajador
El Sr. Carlos Rodriguez nos pide que determinemos el monto de la indemnización que le corresponde percibir por haber sido despedido en forma arbitraria por su empleador, y para ello, nos alcanza la siguiente información:
_ Régimen: Microempresa
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 16/06/2014
_ Fecha de cese: 31/12/2020
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Tipo de contrato: A plazo indeterminado
_ Fecha de ingreso: 16/06/2014
_ Fecha de cese: 31/12/2020
_ Motivo de cese: Despido arbitrario
_ Remun. básica: S/ 1,860.00
(II) Solución
Paso N° 01: Determinación del valor de la remuneración ordinaria mensual
Remuneración ordinaria mensual = Remun. básica
Remuneración ordinaria mensual = S/ 1,860.00.
Paso N° 02: Determinación del valor de 10 remuneraciones diarias
Valor de 10 remuneraciones diarias = Remun. ordinaria mensual / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/ 1,860.00 / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/620.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Como se señaló en el caso práctico N° 5, el artículo 47° del Decreto Supremo N° 007-2008-TR establece que en el caso del trabajador de la microempresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/ 1,860.00 / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/620.00.
Paso N° 03: Determinación del valor de la indemnización por despido arbitrario
Como se señaló en el caso práctico N° 5, el artículo 47° del Decreto Supremo N° 007-2008-TR establece que en el caso del trabajador de la microempresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
Asimismo, es necesario indicar que el referido artículo señala que las fracciones de año se abonan por dozavos.
En el presente caso, el Sr. Carlos Rodriguez laboró durante 6 años, 6 meses y 15 días para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
a) Indemnización por los años laborados
La indemnización por los años laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los años laborados = 10 remun. diarias x N° años
En el presente caso, el Sr. Carlos Rodriguez laboró durante 6 años, 6 meses y 15 días para la empresa; por lo tanto, el monto de la indemnización por despido arbitrario se debe calcular de la siguiente manera:
a) Indemnización por los años laborados
La indemnización por los años laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los años laborados = 10 remun. diarias x N° años
Indemnización por los años laborados = S/ 620.00 x 6
Indemnización por los años laborados = S/ 3,720.00.
b) Indemnización por los meses laborados
b) Indemnización por los meses laborados
La indemnización por los meses laborados se determina de la siguiente manera:
Indemnización por los meses laborados = 10 remun. diarias / 12 x N° meses
Indemnización por los meses laborados = S/ 620.00 /12 x 6
Indemnización por los meses laborados = S/ 310.00.
c) Indemnización por los días laborados
No le corresponde indemnización por los días laborados.
d) Cálculo del valor total de la indemnización por despido arbitrario
c) Indemnización por los días laborados
No le corresponde indemnización por los días laborados.
d) Cálculo del valor total de la indemnización por despido arbitrario
Finalmente, para determinar el importe total de la indemnización por despido arbitrario, debemos sumar los montos de indemnización que le corresponde percibir a Carlos Rodriguez por los años y por los meses laborados.
Indemnización por despido arbitrario = S/ 3,720.00 + S/ 310.00
Indemnización por despido arbitrario = S/ 4,030.00.
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