Sección: Cálculos Laborales
Fecha: 28/01/2022
Uno de los principales derechos laborales que tiene toda persona que labora bajo relación de dependencia para una determinada entidad es "la protección ante el despido arbitrario".
Esta protección implica que, todo trabajador que ha superado el periodo de prueba y tiene una jornada de trabajo igual o mayor a 4 horas diarias, en promedio, solo podrá ser despedido por causa justa (falta grave) relacionada con su conducta o con su desempeño o, en todo caso, podrá ser desvinculado de su relación laboral cuando se produzca el término de su contrato (en el caso de los contratos sujetos a modalidad).
Por lo tanto, si un empleador despide a un trabajador sin ninguna justificación (en forma arbitraria), se encontrará en la obligación de pagarle una indemnización, cuyo monto dependerá del régimen laboral al cual se encuentra sujeto el trabajador.
Bajo este contexto, la finalidad del presente artículo es precisamente mostrar la forma de cálculo de la indemnización por despido arbitrario en los diferentes regímenes laborales que existen en nuestro ordenamiento legal, para cual presentaremos algunos casos prácticos ilustrativos.
1. Régimen Común
1.1. Trabajadores con Contrato a Plazo Indeterminado
El procedimiento que se debe seguir para calcular la Indemnización por Despido Arbitrario que le correspondería percibir a un trabajador que tenía contrato a plazo indeterminado pero que fue despedido en forma arbitraria, se encuentra contemplado en el artículo 38° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el cual establece lo siguiente:
A continuación presentamos un caso práctico ilustrativo:
Caso Práctico N° 01
El trabajador Juan Pérez ingresó a laborar en una empresa el 01/09/2014, tenía un contrato de trabajo a plazo indeterminado pero fue despedido en forma arbitraria el 20/01/2022, su última remuneración básica fue de S/ 2,500.00 y percibía asignación familiar.
¿Cuál será el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario que le corresponderá percibir a Juan Pérez, si laboró 7 años, 4 meses y 20 días?
Solución
a) Cálculo de la Remuneración Ordinaria Mensual
Remuneración Ordinaria Mensual = Remuneración Básica + Asig. Familiar
Remuneración Ordinaria Mensual = S/ 2,500.00 + S/ 93.00
Remuneración Ordinaria Mensual = S/ 2,593.00
b) Cálculo de una Remuneración y Media Ordinaria Mensual
Remuneración y Media Ordinaria Mensual = Remun. Ordinaria Mensual x 1.5
Remuneración y Media Ordinaria Mensual = S/ 2,593.00 x 1.5
Remuneración y Media Ordinaria Mensual = S/ 3,889.50
c) Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario
Indemnización por los años laborados = S/ 3,889.50 x N° años laborados
Indemnización por los años laborados = S/ 3,889.50 x 7
Indemnización por los años laborados = S/ 27,226.50
Indemnización por los meses laborados = S/ 3,889.50 / 12 x N° meses laborados
Indemnización por los meses laborados = S/ 3,889.50 / 12 x 4
Indemnización por los meses laborados = S/ 1,296.50
Indemnización por los días laborados = S/ 3,889.50 / 12 / 30 x N° días laborados
Indemnización por los días laborados = S/ 3,889.50 / 12 / 30 x 20
Indemnización por los días laborados = S/ 216.08
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 27,226.50 + S/ 1,296.50 + S/ 216.08
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 28,739.08
1.2. Trabajadores con Contrato Sujeto a Modalidad
Los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad (contrato a plazo fijo) también tienen derecho al pago de la Indemnización por Despido Arbitrario.
El procedimiento que se debe seguir para calcular la Indemnización por Despido Arbitrario de los trabajadores con contrato de trabajo sujeto a modalidad despedidos arbitrariamente se encuentra contemplado en el artículo 76° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el cual establece lo siguiente:
A continuación presentamos un caso práctico ilustrativo:
Caso Práctico N° 02
María Sarmiento fue contratada por una empresa mediante un contrato de trabajo sujeto a modalidad, siendo la fecha de inicio el 01/08/2021, la fecha de término el 31/01/2022 y su remuneración básica de S/ 1,900. Sin embargo, la empresa despidió en forma arbitraria a la trabajadora el día 31/12/2021.
Ante esta situación, ¿Cuál será el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario que le corresponderá percibir a María Sarmiento, al haber sido despedida arbitrariamente un mes antes de que termine su contrato?
Solución
a) Cálculo de la Remuneración Ordinaria Mensual
Remuneración Ordinaria Mensual = Remuneración Básica
Remuneración Ordinaria Mensual = S/ 1,900.00
b) Cálculo de una Remuneración y Media Ordinaria Mensual
Remuneración y Media Ordinaria Mensual = Remun. Ordinaria Mensual x 1.5
Remuneración y Media Ordinaria Mensual = S/ 1,900.00 x 1.5
Remuneración y Media Ordinaria Mensual = S/ 2,850.00
c) Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario
Indemn. por Despido Arbitrario = S/ 2,850.00 x N° meses dejados de laborar
Indemn. por Despido Arbitrario = S/ 2,850.00 x 1
Indemn. por Despido Arbitrario = S/ 2,850.00
2. Pequeña Empresa
Con respecto a la Indemnización por Despido Arbitrario para los trabajadores de una Pequeña Empresa, el articulo 56° del Decreto Supremo N° 013-2013-Produce establece lo siguiente:
A continuación presentamos un caso práctico ilustrativo:
Caso Práctico N° 03
El trabajador Carlos Sánchez ingresó a laborar en una pequeña empresa el 01/10/2018, tenía un contrato de trabajo a plazo indeterminado pero fue despedido en forma arbitraria el 29/01/2022. Su última remuneración básica fue de S/ 1,400.00.
¿Cuál será el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario que le corresponderá percibir a Carlos Sánchez, si laboró 3 años, 3 meses y 29 días?
Solución
a) Cálculo de la Remuneración Ordinaria Mensual
Remuneración Ordinaria Mensual = Última Remuneración Básica
Remuneración Ordinaria Mensual = S/ 1,400.00
b) Cálculo del valor de 20 remuneraciones diarias
Valor de 20 remuneraciones diarias = Remun. Ordinaria Mensual / 30 x 20
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/ 1,400.00 / 30 x 20
Valor de 20 remuneraciones diarias = S/ 933.33
c) Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario
Indemnización por los años laborados = S/ 933.33 x N° años laborados
Indemnización por los años laborados = S/ 933.33 x 3
Indemnización por los años laborados = S/ 2,799.99
Indemnización por los meses laborados = S/ 933.33 / 12 x N° meses laborados
Indemnización por los meses laborados = S/ 933.33 / 12 x 3
Indemnización por los meses laborados = S/ 233.33
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 2,799.99 + S/ 233.33
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 3,033.32
3. Microempresa
Con respecto a la Indemnización por Despido Arbitrario para los trabajadores de una Microempresa, el articulo 56° del Decreto Supremo N° 013-2013-Produce establece lo siguiente:
A continuación presentamos un caso práctico ilustrativo:
Caso Práctico N° 04
La trabajadora Ana Meléndez ingresó a laborar en una microempresa el 01/03/2016, tenía un contrato de trabajo a plazo indeterminado pero fue despedida en forma arbitraria el 31/01/2022. Su última remuneración básica fue de S/ 1,200.00.
¿Cuál será el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario que le corresponderá percibir a Ana Meléndez, si laboró 5 años y 11 meses?
Solución
a) Cálculo de la Remuneración Ordinaria Mensual
Remuneración Ordinaria Mensual = Última Remuneración Básica
Remuneración Ordinaria Mensual = S/ 1,200.00
b) Cálculo del valor de 10 remuneraciones diarias
Valor de 10 remuneraciones diarias = Remun. Ordinaria Mensual / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/ 1,200.00 / 30 x 10
Valor de 10 remuneraciones diarias = S/ 400.00
c) Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario
Indemnización por los años laborados = S/ 400.00 x N° años laborados
Indemnización por los años laborados = S/ 400.00 x 5
Indemnización por los años laborados = S/ 2,000.00
Indemnización por los meses laborados = S/ 400.00 / 12 x N° meses laborados
Indemnización por los meses laborados = S/ 400.00 / 12 x 11
Indemnización por los meses laborados = S/ 366.67
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 2,000.00 + S/ 366.67
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 2,366.67
4. Régimen Agrario
Con respecto a la Indemnización por Despido Arbitrario para los trabajadores sujetos al Régimen Agrario, el articulo 3° (inciso h) de la Ley N° 31110 establece lo siguiente:
A continuación presentamos un caso práctico ilustrativo:
Caso Práctico N° 05
El trabajador Guillermo Romero ingresó a laborar en una empresa el 01/02/2017, tenía un contrato de trabajo a plazo indeterminado pero fue despedido en forma arbitraria el 19/01/2022. Su remuneración diaria es de S/ 55.00 (incluye Gratificaciones y CTS).
¿Cuál será el monto de la Indemnización por Despido Arbitrario que le corresponderá percibir a Guillermo Romero, si laboró 4 años, 11 meses y 19 días?
Solución
a) Cálculo del valor de 45 remuneraciones diarias
Valor de 45 remuneraciones diarias = Remuneración Diaria x 45
Valor de 45 remuneraciones diarias = S/ 55.00 x 45
Valor de 45 remuneraciones diarias = S/ 2,475.00
b) Cálculo de la Indemnización por Despido Arbitrario
Indemnización por los años laborados = S/ 2,475.00 x N° años laborados
Indemnización por los años laborados = S/ 2,475.00 x 4
Indemnización por los años laborados = S/ 9,900.00
Indemnización por los meses laborados = S/ 2,475.00 / 12 x N° meses laborados
Indemnización por los meses laborados = S/ 2,475.00 / 12 x 11
Indemnización por los meses laborados = S/ 2,268.75
Indemnización por los días laborados = S/ 2,475.00 / 12 / 30 x N° días laborados
Indemnización por los días laborados = S/ 2,475.00 / 12 / 30 x 19
Indemnización por los días laborados = S/ 130.63
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 9,900.00 + S/ 2,268.75 + S/ 130.63
Indemnización por Despido Arbitrario = S/ 12,299.38
